प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों - बनाम - शेयर - विकल्प

स्टॉक विकल्प वीएस आरएसयू एक ए रेटेड BBB. Logo बीबीबी बेस्ट बिजनेस ब्यूरो है। कॉपीराइट जेक्स इन्वेस्टमेंट रिसर्च। हम जो कुछ भी करते हैं वह केंद्र स्वतंत्र अनुसंधान के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता है और निवेशकों के साथ इसके लाभदायक खोजों को साझा करना निवेशकों को एक व्यापार देने के लिए यह समर्पण लाभ हमारे साबित जेक्स रैंक स्टॉक-रेटिंग सिस्टम के निर्माण के लिए 1986 के बाद से सपा 500 लगभग तीन गुना प्रति वर्ष 26 के औसत लाभ के साथ तीन गुना है ये रिटर्न 1986-2011 से एक अवधि को कवर करते हैं और जांच की और बेकर टिली द्वारा प्रमाणित स्वतंत्र लेखा फर्म। ऊपर प्रदर्शन किए गए प्रदर्शन संख्याओं के बारे में जानकारी के लिए प्रदर्शन करें। वाईएसई और एएमईएक्स डेटा कम से कम 20 मिनट के विलंब से है, NASDAQ डेटा कम से कम 15 मिनट का विलंब है। पोस्ट नेविगेशन। आरएसयू बनाम प्रतिबंधित स्टॉक बनाम स्टॉक विकल्प। प्रारंभिक चरण या स्टार्टअप कंपनी, जिस प्रकार का इक्विटी प्रोत्साहन बेहतर होता है एक आरएसयू या प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार या स्टॉक ऑप्शन। आरएसयू बनाम प्रतिबंधित स्टॉक बनाम स्टॉक विकल्प। छोटा जवाब आरएसयूएस आर ई आम तौर पर प्रारंभिक अवस्था में कोई अच्छा विचार नहीं है या स्टार्टअप कंपनी की स्थापना, और क्या एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार से बेहतर है, दो चीजों पर निर्भर करता है। कंपनी के सामान्य स्टॉक के उचित बाजार मूल्य और पुरस्कार प्राप्तकर्ता की क्षमता आज करों को सहन करने के लिए। आरएसयू आम तौर पर शुरुआती चरण कंपनियों के लिए सेंसर नहीं बनाते हैं। आरएसयू आम तौर पर शुरुआती चरण की कंपनियों के लिए समझ में नहीं आते हैं क्योंकि वे सीमित स्टॉक पुरस्कार या विकल्पों की तुलना में कम लाभप्रद हैं, लेकिन बहुत अधिक जटिलता की आवश्यकता होती है शुरुआत में, जटिलता कानूनी और लेखा लागतों को नीचे रखने से बचा जाना चाहिए। आरएसयू विकल्प के मुकाबले कम फायदेमंद हैं या आरएसयू कैसे काम करते हैं, इसके कारण आरएसयू के साथ, पुरस्कार प्राप्तकर्ता स्टॉक नहीं खरीदता है या स्टॉक खरीदने का विकल्प नहीं देता, इसके बजाय प्राप्तकर्ता को एक इकाई पुरस्कार स्टॉक नहीं है, लेकिन एक यूनिट पुरस्कार नहीं 83 बी का चुनाव एक इकाई पुरस्कार प्राप्त होने पर किया जा सकता है क्योंकि 83 बी के चुनाव केवल स्टॉक के वास्तविक शेयरों की प्राप्ति पर ही किए जा सकते हैं बस जैसे कि आप एनटी एक विकल्प प्राप्त होने पर 83 बी का चुनाव करता है, तो आप केवल वास्तविक शेयरों की प्राप्ति पर ही चुनाव कर सकते हैं। आरएसयू की प्राप्ति के कारण कोई कर नहीं है, जो अच्छा है, लेकिन यहां समस्या है यूनिट पुरस्कार निहित करने के अधीन हो सकता है जब इकाइयां निहित होती हैं, तो कंपनी स्टॉक के शेयरों को पुरस्कार प्राप्तकर्ता को वितरित कर देगी शेयर के शेयर उस समय सामान्य आय के रूप में कर योग्य होंगे, और उस समय शेयरों का मूल्य बढ़ सकता है जब से आरएसयू को सम्मानित किया गया था, और करों की वजह से उम्मीद की गई उम्मीदवारों की तुलना में काफी अधिक हो सकता है, या प्राप्तकर्ता उसे सहन कर सकता है। इसलिए शुरुआती अवस्था में, पुरस्कार प्राप्तकर्ता आमतौर पर स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों को पसंद करते हैं। आरएसयू कर सकते हैं और अधिक परिपक्व कंपनियों, विशेष रूप से सार्वजनिक कंपनियों के लिए कई तरह की समझें जो कि पुरस्कार प्राप्तकर्ताओं को कर देयताओं को निधि देने के लिए शेयरों को तुरंत बेचने की क्षमता के साथ प्रदान कर सकते हैं या जिन कंपनियों में महत्वपूर्ण नकदी भंडार है और जो कि एक सहायता कर्मचारी अपने करों को निधि देते हैं या जिन कंपनियों की सार्वजनिक भेंट की योजना है उन्हें निकट भविष्य में योजना बनाई जाती है लेकिन स्टार्टअप भूमि में, यह शायद ही मामला है। स्टॉक विकल्प का कराधान। स्टॉक विकल्प रसीद पर कर योग्य नहीं हैं, जब तक कि वे कीमतें नहीं हैं उचित बाजार मूल्य पर यह बहुत अच्छा है, क्योंकि प्राप्तकर्ता विकल्प अभ्यास तक कर को स्थगित कर सकता है स्टॉक विकल्प भी निपटाए जाने पर कर योग्य नहीं हैं स्टॉक ऑप्शंस की एक और अच्छी सुविधा। स्टॉक विकल्प व्यायाम पर कर योग्य है, लेकिन टैक्स परिणाम इस पर निर्भर करेगा कि विकल्प क्या था एक नॉनस्टैट्युटरी या गैर-योग्य स्टॉक विकल्प या प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शंस में मैंने इसके बारे में अन्य ब्लॉग पोस्टों में बड़े पैमाने पर लिखा है, उदाहरण के लिए, आईएसओ बनाम एनक्यूओ भी देखें, आईओएस पर ग्रांट एनक्यूओ के शीर्ष 6 कारण। स्टॉक ऑप्शन कसरत का समय आमतौर पर विकल्प के नियंत्रण में, पोस्ट-वेस्टिंग विकल्प इस कारण से अच्छे होते हैं कि विकल्पदाता आमतौर पर कर योग्य इवेंट की घटनाओं को नियंत्रित कर सकता है जो कवायद है चाहे वह चाहे ई विकल्प एक एनक्यूओ या आईएसओ है, कैपिटल गेनिंग अवधि व्यायाम तक नहीं शुरू होती है। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों का कराधान। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार या तो 83 बी के चुनाव कर रसीद पर कर योग्य हो सकते हैं या नहीं अगर निपटा 83 बी का चुनाव किया जाता है दोनों स्थितियां समस्याग्रस्त हैं कभी-कभी किसी पुरस्कार प्राप्तकर्ता को शेयरों की प्राप्ति के बाद 83 बिलों का चुनाव करना पड़ता है और कभी-कभी एक पुरस्कार प्राप्तकर्ता उसे शेयरों के जरिये कर का भुगतान नहीं कर सकता है। इसलिए, जब किसी व्यक्ति को स्टॉक पुरस्कार या स्टॉक ऑप्शन प्रदान करने पर विचार करना, यह एक अच्छा विचार है कि कंपनियां अब करों का भुगतान करने के लिए पुरस्कार प्राप्तकर्ता की क्षमता पर विचार करें यदि कंपनी के शेयर का मूल्य बहुत कम है तो स्टॉक का पुरस्कार नहीं होगा उस कर को जन्म देने से आज स्टॉक पुरस्कार अच्छा हो सकता है क्योंकि प्राप्तकर्ता स्टॉक प्राप्त कर सकता है, और अपनी पूंजीगत लाभ धारिता अवधि शुरू कर सकता है। आपको क्या करना चाहिए. एक बात जो आप कर सकते हैं आपके कांग्रेस के प्रतिनिधि हैं कानून को बदलने के लिए। मुझे विश्वास नहीं है कि इस समय कर्मचारी इक्विटी जारी करने का एक इष्टतम तरीका है, तीन विकल्प विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और आरएसयू में से प्रत्येक, लाभ और हानिकारक हैं। कांग्रेस को डैन लियर के रूप में क्या लिखा जा सकता है और मैंने लिखा, वे अलंकार निजी कंपनी स्टॉक के लिए नियोक्ता कर्मचारी संदर्भ में कर-योग्य नहीं स्टॉक के हस्तांतरण को बना सकते हैं। पुरस्कार प्रकार में कुछ मतों का सारांश। पोस्ट नेविगेशन। ईमेल के जरिए ब्लॉग की सदस्यता लें। होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक स्टॉक एप्रीसिएशन राइट्स एसएआर, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं ईएसपीपी। पांच बुनियादी प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे की योजना स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और सीमित स्टॉक यूनिट, शेयर प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं हैं हर तरह की योजना कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार वाले कर्मचारी हम कर्मचारियों को केवल किसी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीदने का अधिकार देते हैं। स्टॉक विकल्प उन्हें देते हैं भविष्य में परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर निश्चित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार रखते हैं प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक और उसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को उपहार या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं निश्चित प्रतिबंधों, जैसे कुछ वर्षों तक काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, मिले हैं, प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस का भुगतान करता है शेयर प्रशंसा अधिकार एसएआर के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या, नकद या शेयरों में भुगतान कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी द्वारा कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार, आमतौर पर डिस्काउंट पर दिया जाता है। स्टॉक विकल्प। कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह तय करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार काम करते हैं। व्यायाम व्यायाम शेयर की खरीद एक विकल्प के लिए। व्यायाम करें कीमत जिस पर स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान कीमत भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उचित बाजार मूल्य है अनुदान के समय स्टॉक का। स्प्रेड को अभ्यास की कीमत और व्यायाम के समय शेयर के बाजार मूल्य के बीच का अंतर। विकल्प शब्द अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी समय समाप्त होने से पहले विकल्प पकड़ सकता है। वेस्टिंग आवश्यकता जिसे ऑर्डर करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए मुलाकात की जानी चाहिए-आम तौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा की निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक निर्धारित अनुदान पर शेयरों की एक निर्धारित संख्या खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है मूल्य समय की अवधि में विकल्प या एक निश्चित व्यक्ति, समूह या कॉर्पोरेट लक्ष्यों से मिले कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है, तो विकल्प जल्द से जल्द पेश करने की अनुमति देता है एक बार निहित होने पर, कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकता है समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर किसी भी समय अनुदान कीमत पर, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प चारों ओर से प्रति वर्ष 25 और विकल्प हैं 10 साल की अवधि यदि शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी शेयर खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर फैला हुआ है यदि सात साल बाद स्टॉक 25 हो और कर्मचारी अभ्यास सभी विकल्प, स्प्रेड 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प के लिए विकल्प। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प हैं या गैर-स्टॉक स्टॉक विकल्प एनएसओ, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शन कहा जाता है जब कोई कर्मचारी NSO का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार कर योग्य है कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में, भले ही शेयर अभी तक बेचा नहीं हो, कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई जाय तो कोई भी व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कोई कानूनी तौर पर आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी शेयरों पर किसी भी बाद के लाभ या हानि लगा सकती है विकल्प को शेयरों को बेचने पर कैपिटल गेन या नुकसान के रूप में कर लगाया जाता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को 1 की बिक्री के विकल्प की तिथि तक विकल्प पर टैक्स छूट देने में सक्षम बनाता है सामान्य आयकर दरों की बजाय कैपिटल गेन रेट पर अपने संपूर्ण लाभ पर 2 करों का भुगतान, और आईएसओ उपचार के लिए योग्य होने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को व्यायाम तिथि के बाद कम से कम एक साल के लिए शेयर रखना चाहिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद। केवल 100,000 स्टॉक विकल्प पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं यह अनुदान तिथि पर उचित बाजार मूल्य के विकल्प के अनुसार मापा जाता है इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 का उपयोग करने के योग्य हो सकते हैं किसी भी एक वर्ष में यदि अतिव्यापी निपटा हुआ है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं, तो कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए उत्कृष्ट आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने पर किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं होगा एक आईएसओ अनुदान की सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। व्यायाम की कीमत अनुदान की तारीख पर कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से कम नहीं होनी चाहिए। केवल कर्मचारियों को आईएसओ के लिए योग्यता। विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार दी जानी चाहिए जिसे शेयरधारकों ने मंजूरी दे दी है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान की जा सकती है बोर्ड के निर्देशकों की योजना के अपनाने की तारीख के 10 वर्षों के भीतर। विकल्प का उपयोग अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर किया जाना चाहिए। अगर, अनुदान के समय, कर्मचारी सभी के 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है कंपनी का बकाया स्टॉक, आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख को स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और इसमें पांच साल से अधिक की अवधि नहीं हो सकती है। यदि सभी आईएसओ के लिए नियमों को पूरा किया जाता है, तो आखिरी बिक्री शेयरों का एक योग्यता स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर देता है। जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी कर कटौती नहीं करती है.अगर, तथापि, एक अयोग्य घोषित स्वभाव होता है, अक्सर क्योंकि कर्मचारी आवश्यक हिस्सेदारी अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य होता है व्यायाम और बिक्री के बीच शेयर मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी पूंजीगत लाभ दर पर कर लगाया जाता है इस मामले में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, तो व्यायाम में विकल्प पर प्रसार एक वरीयता मद है वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के प्रयोजनों के बावजूद शेयरों को बेचा नहीं जा सकता है, फिर भी व्यायाम के लिए कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ जोड़ने की आवश्यकता है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर का भुगतान होता है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी के-कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकारों, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि के लिए जारी किया जा सकता है। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह इसमें कोई कर नहीं है विकल्प का अनुदान, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है, तो अनुदान और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर सामान्य आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती नोट प्राप्त होता है अगर एनएसओ के व्यायाम की कीमत उचित बाजार मूल्य से कम है, यह विषय है आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत आस्थगित मुआवजे के नियमों के लिए और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग करना। स्टॉक के विकल्प का प्रयोग करने के कई तरीके हैं, शेयर खरीदने के लिए नकदी का उपयोग करके, एक शेयर दलाल के साथ एक ही दिन की बिक्री करने या बेचने के लिए कवर लेनदेन निष्पादित करके काम करने वाले शेयरधारक के शेयरधारक अक्सर स्टॉक एक्सपैड को अक्सर कहते हैं, जिन्हें अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में अन्य शामिल हैं व्यायाम विधियों के साथ ही यहां वर्णित है, जो प्रभावशाली ढंग से प्रदान करते हैं कि व्यायाम की कीमत और संभवतः करों को कवर करने के लिए शेयरों को बेच दिया जाएगा, हालांकि, किसी भी एक कंपनी, केवल एक या टी के लिए उपलब्ध करा सकती है इन विकल्पों की वजह से निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के माध्यम से हासिल किए गए शेयरों की बिक्री या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है। इक्विटी मुआवजे के लिए नियमों के तहत 2006 एफएएस 123 आर में प्रभावी होने की योजना है, कंपनियों को अनुदान की तारीख के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे अपने आय ब्योरे पर एक व्यय के रूप में दिखाया जाए, मान्यता प्राप्त व्यय को समायोजित किया जाना चाहिए निहित करने के अनुभव पर, इसलिए अविश्वसनीय शेयर मुआवजे के आरोप के रूप में नहीं गिना जाता है। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं हालांकि, शेयरों के कर्मचारियों अधिग्रहण वास्तव में अभी तक नहीं हैं - वे निर्दिष्ट प्रतिबंधों को समाप्त नहीं होने तक वे उन पर अधिकार नहीं ले सकते हैं, अधिकतर सामान्य तौर पर निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है, अगर कर्मचारी ग के लिए काम करना जारी रखता है कुछ निश्चित वर्षों के लिए ओम्प्नी, अक्सर तीन से पांच समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है कोई भी प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि, उदाहरण के लिए, कंपनी कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों तक सीमित हो सकती है प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के साथ आरएसयू प्राप्त होते हैं, कर्मचारियों को वास्तव में प्रतिबंधों का अंत होने तक शेयर नहीं मिलते हैं। प्रभाव में, आरएसयू कैश के बदले शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह होते हैं। सीमित स्टॉक पुरस्कार के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना है, या कर्मचारी को निधि देने से पहले एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ दे सकते हैं आरएसयू के साथ ऐसा करना, आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान से ट्रिगर करता है जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक दिया जाता है, तो उन्हें अधिकार है कि उन्हें धारा 83 बी चुनाव यदि वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर लगाया जाता है I एफ शेयरों को केवल कर्मचारी को ही प्रदान किया जाता था, फिर सौदा तत्व उनका पूरा मूल्य होता है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर भुगतान के बीच अंतर पर आधारित होता है और अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य अगर पूर्ण मूल्य भुगतान किया जाता है, कोई कर नहीं है फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भी भविष्य परिवर्तन तब पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 बी चुनाव नहीं करता है, को आम आय करों का भुगतान करना होगा शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच का अंतर जब प्रतिबंध कम होता है मूल्य में बाद के परिवर्तन पूंजीगत लाभ या हानि आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को केवल मात्रा के लिए कर कटौती मिलती है जो कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना चाहिए, भले ही एक धारा 83 बी का चुनाव किया जाए या नहीं, एक धारा 83 बी का चुनाव कुछ जोखिम उठाता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है ई कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर भी मिलता है। प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का लेखाकरण यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित होता है, तो कंपनियों को कुल मुआवजे की लागत का निर्धारण करने से पहले प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता होता है पुरस्कार दिया जाता है, लेकिन अगर कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग नहीं किया जाता है तो कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर वाले 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो 10,000 लागत पहचानी जाती है अगर कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयर खरीदता है, तो वहां कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है एक छूट है, जो एक लागत के रूप में गिना जाता है, तब तक लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक लागत को परिशोधन की अवधि में चुकाना पड़ता है क्योंकि खाता प्रारंभिक लागत पर आधारित होता है, कम शेयर की कीमत वाली कंपनियों को पता चल जाएगा कि इस पुरस्कार के लिए निहित करने की आवश्यकता उनके लेखांकन का मतलब है व्यय बहुत कम होगा। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब प्रदर्शन लक्ष्य प्राप्त होने की संभावना है और खर्च को पहचान लेता है अपेक्षित निहित अवधि पर ई यदि प्रदर्शन की स्थिति शेयर की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को उन पुरस्कारों के लिए समायोजित किया जाता है जो निहित होने की उम्मीद नहीं की जाती है या जो इसे शेयर की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं है, वे इसे समायोजित नहीं किया जाता है ऐसे पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करते हैं जिनसे उम्मीद नहीं होती है या नहीं। प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। फोंटम स्टॉक और स्टॉक एक्सपिरियेशन राइट्स। प्रशंसा मूल्यों का संग्रह एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाएं हैं। बोनस की योजना है जो स्टॉक को अनुदान नहीं देती बल्कि कंपनी के शेयर के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों की सराहना करने के अधिकार और प्रेत एसएआर आमतौर पर कर्मचारी को नकद या स्टॉक भुगतान के मूल्य के मूल्य में वृद्धि के आधार पर प्रदान करते हैं। एक विशिष्ट अवधि के समय के शेयरों की एक संख्या में कहा गया है कि प्रेत स्टॉक एक शेयर के एक निर्धारित संख्या के मूल्य के आधार पर एक नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है, जो कि एक स्पेस समय की साढ़े समय अवधि एसएआर के पास विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर फैंटम स्टॉक का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है, लाभांश के समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकती है, जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य होता है कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है कुछ प्रेत योजनाएं कुछ उद्देश्यों, जैसे विक्रय, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त होती हैं ये योजना अक्सर उनके प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, तो एक संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होगा सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस से बच सकती है समस्या.क्योंकि एसएआर और प्रेत योजनाएं अनिवार्य रूप से नकद बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए कैसे भुगतान करना है यहां तक ​​कि अगर शेयरों में पुरस्कार का भुगतान किया जाता है, तो ओआईआईआईएस अपने करों का भुगतान करने के लिए कम से कम पर्याप्त मात्रा में शेयरों को बेचना चाहते हैं। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है, या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो शेयर के लिए एक बाजार होता है अगर यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ स्टॉक के रूप में प्रेत के रूप में है यदि यह इस उद्देश्य के लिए अलग-अलग रीयल फंड्स में रखा गया है, तो कंपनी इसके बाद के कर डॉलर को अलग कर देगी, न कि व्यापार में कई छोटे, उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकती हैं फंड भी अतिरिक्त संचित कमाई कर के अधीन हो सकता है दूसरी ओर, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा अगर कंपनी है फाँटम स्टॉक और नकद निपटारे वाली एसएआर, दायित्व लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं किया जाता है जब तक वे भुगतान नहीं करते हैं या नकदी से निपटने वाले एसएआर के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान लगाया जाता है। आयन-मूल्य निर्धारण मॉडल, जब प्रेरक स्टॉक के लिए एसएआर का निपटारा किया जाता है, तो अंतर्निहित मान की गणना प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से प्रचलित स्टॉक फैटॉम स्टॉक को उसी तरह से चुकता नकद मुआवजे के रूप में माना जाता है। इसके विपरीत, यदि एक एसएआर स्टॉक में बसा हुआ है, तो लेखा एक विकल्प के लिए समान है, कंपनी को अनुदान पर उचित पुरस्कार का रिकार्ड रिकॉर्ड करना चाहिए और उम्मीद की गई सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य को पहचानना चाहिए यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान लगाना चाहिए यह लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन मापन कंपनी के शेयर मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि लक्ष्य कब और कब मिलेगा। एम्पॉरी स्टॉक खरीदारी योजनाएं ESPPs. Employee स्टॉक खरीद योजनाओं ईएसपीपी औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि के लिए एक समय की अवधि में पैसे का भुगतान करने की अनुमति देने की योजना बना रहे हैं, आमतौर पर कर योग्य वेतन कटौती से बाहर, भेंट अवधि के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए योजनाएं क्वालीफ हो सकती हैं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 के तहत या गैर-योग्य योग्यता वाले योजनाओं के तहत कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल किए गए स्टॉक से किसी भी लाभ पर पूंजी लाभ का इलाज करने की अनुमति मिलती है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि शेयर एक वर्ष के लिए आयोजित किए जाते हैं स्टॉक खरीदने के विकल्प के प्रयोग के बाद और पेशकश अवधि के पहले दिन के दो साल बाद। ईएसपीपी के योग्यता के कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण। केवल ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के नियोक्ता के कर्मचारी ही भाग ले सकते हैं। प्लान अपनाने से पहले या उसके बाद 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा मंजूरी दे दी जानी चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल करना होगा, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के लिए अनुमति के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के साथ 5 से अधिक कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में शामिल नहीं किया जा सकता है। कोई कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद नहीं सकता है, स्टॉक की उचित बाजार मूल्य के आधार पर एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि। भेंट की अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, इस स्थिति में भेंट अवधि पांच तक हो सकती है साल लंबे। यह योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत में कीमत पर 15 डिस्काउंट तक दे सकती है, या दोनों के निचले हिस्से का विकल्प। इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रहे हैं और इन्हें कोई खास नहीं लेना चाहिए एक सामान्य ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में दाखिला लेते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी एक भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से एक कर-टैक्स के आधार पर अपने वेतन से कटौती की जाती है और नामित खातों में शेयर खरीद के लिए तैयारी की पेशकश की अवधि के अंत में, प्रत्येक भागीदार के जमा धन शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आम तौर पर बाज़ार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट छूट पर होता है। ओक-बैक सुविधा जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत की पेशकश की अवधि के अंत में कीमत के निचले स्तर पर या कीमत की अवधि के आधार पर आधारित होती है। आमतौर पर, एक ईएसपीपी प्रतिभागियों को इससे पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है भेंट की अवधि समाप्त हो जाती है और उनके पास जमा धनराशि वापस आती है समय के रूप में अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों को यह भी आम बात है। कर्मचारी जब तक शेयर बेचते हैं तब तक उन्हें तब तक कर नहीं लगाया जाता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ , विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक वर्ष दो वर्ष की अवधि का आयोजन किया जाता है। यदि कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के लिए स्टॉक रखता है और दो साल बाद की पेशकश की अवधि के दौरान, एक योग्यता स्वभाव है, और कर्मचारी सामान्य आयकर 1 या उससे कम के वास्तविक लाभ पर देता है और 2 की पेशकश अवधि की शुरुआत में स्टॉक मूल्य के बीच का अंतर और उस तिथि के रूप में रियायती मूल्य किसी भी ओटी उसका लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अपात्र स्वभाव होता है, और खरीदार की खरीद और खरीद की तारीख के बीच स्टॉक वैल्यू के बीच के अंतर पर कर्मचारी आम आय कर देता है कोई भी अन्य लाभ या हानि पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि योजना व्यायाम के समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें कोई सुविधा नहीं है, तो इसमें कोई मुआवजा शुल्क नहीं है। लेखांकन प्रयोजनों अन्यथा, पुरस्कारों को किसी भी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के समान ही माना जाना चाहिए।